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宣傳部訊??為持續完善公司收入分配管理機制，形成以市場為導向、激勵和約束相統一、貢獻和收益相統一的收入分配機制，保障職工合法權益，4月8日，集團公司召開2025年第1次職工代表團長聯席會議，審議并全票通過《西部礦業集團有限公司員工津貼項目優化調整方案》等三項議案，持續優化提升企業貢獻津貼、職稱津貼及地區津貼，調整后工資總額增加6735.99萬元/年。

會議由集團公司工會主席王永寧主持，集團公司總經濟師徐寶寧匯報《西部礦業集團有限公司員工津貼項目優化調整方案》提請會議審議?，F場答疑環節，代表們各抒己見、踴躍發言，表達對公司的感恩，大家一致認為，公司始終堅持發展依靠職工、發展成果與職工共享，連續調整薪酬體系充分體現對職工的關心關愛，員工錢包越來越鼓、生活越來越富，幸福成色越來越足，將把公司的關懷轉化為干事創業的動力，立足崗位、實干爭先，不斷匯聚起“懂西礦、愛西礦、興西礦”的磅礴力量，為公司高質量發展貢獻力量。

員工津貼項目優化調整是積極貫徹公司“一穩五增兩降四提升”工作主線，按照“堅持薪酬水平與市場經濟規律相結合，完善現代企業管理，推動公司高質量發展，規范公司治理”原則及《西部礦業集團有限公司關于深化國企改革重點工作任務實施方案》相關要求，持續深化薪酬體系改革，形成以市場為導向、激勵和約束相統一、貢獻和收益相統一收入分配機制的具體舉措，是公司肯定職工為企業發展所做貢獻，堅持發展成果與職工共享，推動高質量發展與高品質生活互促共進，落實落地薪酬水平調控政策的有力體現。此次津貼項目優化調整方案將于5月1日開始實施，實施后企業貢獻津貼、職稱津貼、地區津貼均實現上調，這是公司自2024年9月對員工收入分配機制進行適應性調整后又一次調整津貼，不到一年時間兩次調整，切實以實際舉措推動公司高質量發展成果與職工共享，用“真金白銀”為職工辦實事、辦好事。